地方国有企业破产后，职工的安置问题需分情况讨论，能否安排至其他国企取决于多种因素，但法律提供了相应的保障和安置途径。具体分析如下：

1. 法律框架下的职工安置原则
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》，企业破产时需优先清偿职工债权（如工资、社保、经济补偿金等），并依法制定职工安置方案。安置方案通常需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。法律明确要求保障职工合法权益，但并未强制规定必须安排至其他国企，安置方式需结合企业实际情况和地方政策。

2. 可能安置至其他国企的情形

   • 政策性安置：若地方政府为维护社会稳定或推动国企改革，可能通过行政手段协调其他国企接收破产企业职工（如资产重组、业务划转时同步转移劳动关系）。
     
   • 双向选择：职工可通过参加其他国企的招聘、内部调动或政府组织的专场招聘会实现再就业，但需符合目标企业的招聘条件。
     
   • 特殊行业保护：对涉及国家安全、民生保障等关键领域的职工（如军工、能源行业），政府可能优先协调安置。

3. 其他法定安置途径

   • 经济补偿金：企业破产时，职工有权按工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 失业保险：符合条件的职工可申领失业保险金，并享受职业培训、就业指导等公共服务。
     
   • 社会保险接续：破产企业欠缴的社保费用由清算组优先补缴，职工社保关系可转移至新单位或灵活就业账户。
     
   • 公益性岗位托底：对大龄、困难职工，地方政府可能提供公益性岗位过渡。

4. 实务建议

   • 关注安置方案：职工应积极参与职工代表大会，审查安置方案的合法性（如补偿标准、程序合规性）。
     
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、社保记录等，以备维权时使用。
     
   • 主动求职：利用政府提供的再就业服务（如职业培训、招聘会）提升竞争力。
     
   • 法律救济：若企业未依法安置或拖欠补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：地方国企破产后，职工能否被安排至其他国企无强制规定，但法律通过经济补偿、社保接续、失业保障等机制提供兜底保护。职工应结合自身情况，主动争取政策支持并依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。