针对您提出的“体制内去国企，国企破产怎么安置”的问题，这是一个涉及职工权益保障和再就业的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、安置政策与原则

当国有企业面临破产时，职工的安置工作直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。根据劳动和社会保障部及相关部门的通知，国有企业破产时的职工安置应遵循以下原则：

1. 依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策进行职工安置，确保职工的合法权益得到保障。
2. 公平公正：在安置过程中，应确保所有职工受到公平对待，避免出现不公正现象。
3. 积极稳妥：在保障职工权益的同时，也要考虑企业的实际情况和社会的承受能力，确保安置工作积极稳妥进行。

二、安置方案与审核

1. 安置方案制定：企业在破产前应制定详细的职工安置方案，包括职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容。
2. 职工代表大会讨论：安置方案必须提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权和参与权。
3. 劳动保障部门审核：省级劳动保障部门要做好本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作，方案中未明确相关内容的，不准进入改制程序。对于政策性关闭破产的企业，劳动保障部门要认真审核职工安置方案，确保方案合法合规。

三、经济补偿与社保接续

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业破产时应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
2. 社保接续：企业应确保职工的社会保险关系得到妥善接续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于符合条件的职工，应及时提供失业保险待遇。

四、再就业服务与扶持

1. 再就业指导：劳动保障部门应与企业及有关方面配合，共同举办再就业指导培训班，向职工宣传再就业政策，提供就业信息和提高转岗技能的渠道。
2. 再就业扶持：对于就业困难群体，如大龄职工、低技能职工等，应给予特别关注，采取多方面的办法和措施，积极促进再就业。例如，提供职业培训、创业扶持等。

五、特殊情况处理

1. 工龄计算：对于国有或集体所有制企业破产的职工，如果与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
2. 工伤职工处理：对于工伤职工，企业应妥善处理其工伤保险问题，确保其合法权益得到保障。

六、监督与保障

1. 全过程监督：地方有关部门要会同企业主管部门，组成督查小组，深入企业进行全过程监督指导，督促企业依法按程序办事，将政策规定及职工安置方案落实到位。
2. 投诉处理：对于职工的投诉，劳动保障部门要及时处理，并做好政策解释和思想工作，化解矛盾，有效防止群体性事件的发生。

综上所述，当国有企业面临破产时，职工的安置工作应遵循依法依规、公平公正、积极稳妥的原则进行。通过制定详细的安置方案、提供经济补偿和社保接续、开展再就业服务与扶持以及加强监督与保障等措施，确保职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。