国企破产时，高管的安置工作主要依据《企业破产法》及相关政策规定，结合企业实际情况，通常有以下几种安置方式：

1. 协商解除劳动合同并支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，企业破产时劳动合同终止，高管作为劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（高管月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）。若高管与企业协商一致解除合同，可在此基础上争取额外补偿。

2. 参与破产管理人组织的岗位竞聘
   若企业破产过程中需保留部分业务或资产重组，破产管理人可能组织岗位竞聘。高管可凭借管理经验参与竞聘，但需接受新岗位的薪资、职级调整（可能低于原待遇）。竞聘结果需经职工代表大会或债权人会议审议通过。

3. 纳入政府或国资委的安置计划
   部分地方政府或国资委会针对国企破产制定专项安置政策，例如：

   • 内部转岗：将高管调配至其他国有企业或关联企业；
     
   • 培训再就业：提供职业培训后推荐至其他单位；
     
   • 提前退休：符合条件的高管（如距法定退休年龄不足5年）可申请提前退休，领取养老金。
     需注意：此类政策通常针对特定行业或地区，需以当地文件为准。

4. 自主择业或创业
   高管可选择领取经济补偿后自行求职或创业。若企业破产清算程序终结后仍未安置，高管可向社保部门申领失业保险金（需满足缴费年限等条件）。

关键提醒：

• 高管安置需遵循“依法合规、公平公正”原则，避免因程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 若高管同时担任董事、监事等职务，还需根据《公司法》处理职务解除及补偿问题；
  
• 具体方案需结合企业破产原因（如政策性破产或市场化破产）、地方政策及高管劳动合同条款综合确定。
  

建议：若涉及具体安置方案制定或争议处理，可进一步提供企业破产类型、高管劳动合同细节等信息，以便针对性分析。