关于省属企业破产时领导的安置问题，这通常与整个企业的职工分流安置工作紧密相连，并且会遵循国家和地方的相关法律、法规及政策。以下是根据《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》等相关规定，对省属企业破产时领导（这里主要理解为企业管理层或特定岗位人员，其安置原则与普通职工有相似之处，但也可能存在特定差异）安置问题的详细解答：
一、安置原则
省属企业破产时，领导的安置应遵循“妥善安置、依法依规、公平公正”的原则，确保他们的合法权益得到保障，同时促进企业的顺利破产和国有资产的合理处置。
二、安置程序
制定安置方案：
- 破产企业应制定详细的职工（包括领导）安置方案，明确被解除劳动关系的领导名单、解除劳动关系的时间及实施步骤、经济补偿金标准和金额等。
- 安置方案还需包括拖欠的工资和欠缴社会保险费的清偿办法，以及特养人员基本生活费、社会保险费、离退休人员安置托管费等有关费用的落实情况。
征求意见与审核：
- 安置方案在制定过程中应征求企业工会的意见，并与工会进行协商。
- 方案需提前30天召开职工代表大会进行报告，并报资产经营公司或授权经营的集团审核，最终报省劳动和社会保障厅备案。
三、经济补偿与安置措施
经济补偿：
- 破产企业与领导解除劳动关系时，应依法给予经济补偿。经济补偿金的计发办法通常按领导在本单位工作的时间计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计发。
- 经济补偿金的工资计算标准按领导解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算，若本人月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资计算。
特定情况安置：
- 对于符合特定条件（如孕期、产期、哺乳期内的女职工，患职业病或因工负伤的职工，非因工伤病医疗期未满的职工等）的领导，应按照相关规定给予特殊安置和待遇。
- 距离法定退休年龄不足5年的领导，经企业与职工双方协商同意，也可以在解除劳动关系后不再支付经济补偿金，而是将其经济补偿金转作生活费和社会保险费。
社会保险与退休安置：
- 破产企业应确保领导的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险等。
- 对于退休人员（包括提前退休、退职人员），应由资产经营公司或授权经营集团委托当地退休人员管理机构管理，并签订托管协议。
四、资金来源与保障
- 安置破产企业领导的费用应先由企业资产变现收入解决，不足部分由资产经营公司及授权经营企业集团统筹解决。
- 对于确无能力解决有关费用的企业，经相关部门审核批准后，可由省财政按相关规定给予支持。
五、特殊情况处理
- 对于破产企业中的特定岗位领导（如高级管理人员、技术专家等），可能根据其贡献和特殊情况给予额外的安置措施或补偿。
- 若领导在破产过程中存在违法行为或过错，应依法追究其责任，并可能影响其安置待遇。
六、实施与监督
- 破产企业应严格按照制定的安置方案实施领导安置工作，确保各项措施落到实处。
- 相关部门应对破产企业的领导安置工作进行监督和检查，确保其合法合规进行。
总结：省属企业破产时领导的安置是一个复杂而细致的过程，需要遵循国家和地方的相关法律、法规及政策。通过制定详细的安置方案、依法给予经济补偿、妥善处理社会保险关系、确保资金来源与保障以及加强实施与监督等措施，可以确保破产企业领导的合法权益得到保障，同时促进企业的顺利破产和国有资产的合理处置。