企业遇政府拆除时，职工安置费的计算需结合法律法规、地方政策及企业实际情况综合确定，核心依据包括《劳动合同法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关地方性法规。具体计算方式需分情况讨论：

1. 法定经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，职工安置费的核心部分为经济补偿金，计算规则如下：

• 基础标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以职工解除劳动合同前12个月的平均工资为基准，但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若职工工资高于此标准）。
• 特殊情形：
  • 若企业因政府拆除导致破产或解散，职工经济补偿金优先于其他债务清偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
  • 若企业未依法支付经济补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足差额并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 地方性政策补充

部分地方政府会出台专项政策，对职工安置费进行额外补贴或调整计算方式，例如：

• 一次性补助：部分地区规定，除经济补偿金外，企业需按职工工龄额外支付一次性补助（如每满一年补助一定金额）。
• 社保衔接：政府可能要求企业为职工补缴拆除前的社保欠费，或协助职工办理失业保险、养老保险转移手续。
• 再就业支持：部分地区会通过职业培训补贴、创业扶持等方式间接增加职工安置费用。 建议：需查阅企业所在地政府发布的拆迁补偿方案或职工安置文件，以确定具体标准。

3. 集体合同与劳动合同的约定

若企业与职工签订了集体合同或劳动合同中明确约定了拆迁时的安置条款（如高于法定标准的补偿、额外福利等），则需优先履行合同约定。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。

4. 特殊职工群体的保护

• “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不得因拆迁单方面解除劳动合同，需支付工资至哺乳期结束，并依法支付经济补偿金。
• 工伤职工：企业需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用（《工伤保险条例》第三十七条）。
• 劳务派遣职工：由实际用工单位（即被拆除企业）与劳务派遣单位共同承担安置责任（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。

5. 企业与职工协商的空间

在法定标准基础上，企业可与职工通过协商确定安置方案（如分期支付、以房抵债等），但需满足以下条件：

• 协商过程需公开透明，避免损害职工合法权益；
• 协商结果需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
• 不得以胁迫、欺诈等手段迫使职工接受不公平方案。

行动建议：

1. 立即梳理职工劳动合同、工资记录、社保缴纳情况等基础资料；
2. 查阅企业所在地政府发布的拆迁补偿政策及职工安置文件；
3. 与职工代表或工会协商，制定初步安置方案；
4. 若协商困难或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。