国有企业变更为民营企业，确实需要妥善安置职工。这是因为在国有企业改制过程中，职工安置是一个核心且重要的问题，关系到职工的切身利益以及社会的稳定。

具体来说，国有企业实施改制时，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。这个方案需要经过职工代表大会或职工大会审议通过后，企业方可实施改制。职工安置方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法、解除劳动合同职工的经济补偿金支付方法、社会保险关系接续、拖欠职工的工资债务和企业欠缴的社会保险费处理方法等。

对于距离退休年龄或工龄不足5年的职工，改制企业与职工不再终止或解除劳动合同，而应尽可能安排工作岗位，续签劳动合同。如果确实不能安排工作岗位，应与职工协议保留劳动关系，并参照内退职工给付待遇，直至办理退休手续。

此外，国有企业改制后到民营企业就业的职工，必须与新企业重新签订用工劳动合同，以明确双方的权利和义务。职工的社会保险由新公司负责接续，继续参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

如果职工选择自谋职业，用人单位还需要按规定支付经济补偿金。经济补偿金按国家劳动和社会保障部门有关规定计算支付，通常是根据职工的工作年限和月平均工资来确定。

综上所述，国有企业变更为民营企业时，必须依法依规进行职工安置工作，确保职工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。