1. 总体结论：国企转为民营企业时，职工是否有赔偿并非一概而论，而是取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、是否解除或变更以及是否存在违法违规行为等。

2. 劳动关系不变且待遇不降低的情况：

   • 一般无赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果国企改制后，员工的劳动关系继续保留，且工作岗位、工资待遇等劳动条件没有发生不利变化（如工资水平不降低、工作环境和工作强度没有明显增加），员工通常没有经济补偿。
   • 待遇问题：私企员工在改制后有权获得与原国企员工相同的待遇和权益。如果劳动合同中有关于改制后待遇的约定，应按照约定执行；若无约定，可参照原国企员工的待遇标准进行协商。

3. 劳动关系解除或变更的情况：

   • 协商解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果改制过程中企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动合同无法继续履行：若因国企改制导致客观情况发生重大变化（如企业生产经营方向根本改变，原工作岗位不复存在），致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 企业违法解除劳动关系：如果企业在改制过程中违反法律规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算与限制：经济补偿的具体计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时规定，如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 改制方案中的特殊约定：若改制方案中有特别约定的补偿方式，且不违反法律法规强制性规定，应按方案执行。
   • 工龄承接与补偿：私企若承接原国企员工工龄，通常无需额外补偿；若不承接，可能需协商补偿事宜。

5. 法律途径与维权：

   • 若企业改制过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，员工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

建议：国企转为民营企业时，企业应制定详细的员工安置方案，明确去留、待遇调整、经济补偿等，并经职工代表大会审议通过。同时，鼓励企业与员工通过协商达成一致，就补偿问题作出具体约定，确保约定符合法律法规规定。员工在面临此类情况时，应仔细阅读改制方案和相关协议，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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