事业单位变成国企，劳动者通常不会有赔偿。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一条款说明了，当用人单位的某些基本信息发生变更时，并不直接影响劳动合同的继续履行。

二. 事业单位变国企的性质

• 事业单位变成国企，本质上是用人单位性质的转变，但这种转变并不等同于劳动合同的解除或终止。只要劳动者与新的国企单位没有就劳动合同的解除或变更达成一致，且没有出现《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，那么劳动者就无权要求赔偿。

三. 劳动者的权益保障

• 在事业单位变国企的过程中，劳动者的合法权益应当得到保障。如果因为单位性质的转变导致了劳动者的工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，事业单位变成国企，并不直接构成用人单位向劳动者支付经济补偿的法定理由。因此，劳动者在事业单位变国企的过程中，通常不会有赔偿。当然，如果劳动者的权益受到了侵害，可以依法进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。