事业单位改制成企业时，员工通常会有相应的补偿，具体补偿方式和标准需根据改制政策、员工个人情况以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿
补偿依据：
- 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）等相关文件，事业单位在转制或改制过程中，对于未聘人员的安置，应坚持以内部消化为主的原则。但确实难以安置的，单位应一次性发给相当于该职工在本单位工作年限的经济补偿金（不满一年的按一年计算），同时执行本地区规定的失业保险待遇和社会保险接续办法。
- 从法律层面看，事业单位转企涉及劳动关系的重大变更，劳动者有权获得相应的经济补偿，以保障其基本生活权益和未来的职业发展。
补偿标准：
- 经济补偿金的发放标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿方式：
- 经济补偿金一般以货币形式一次性支付给劳动者。在某些情况下，如双方协商一致，也可以采用其他方式支付，但应确保劳动者的合法权益不受损害。
二、特殊情况下的补偿
距法定退休年龄不足五年的人员：
- 对于距国家法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的未聘人员，或工作年限满30年的未聘人员，如本人提出要求，经单位同意并报主管部门批准后，可以实行内部退养，享受一定的内退期间待遇，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这种情况下，虽然不直接发放经济补偿金，但提供了另一种形式的保障。
自谋职业人员：
- 对于自愿辞去公职自谋职业的原固定制职工，如果连续工龄满20年以上，且自愿辞职后不再保留原公职身份的，除按规定领取辞退费外，还可参照当地企业破产的有关规定，根据其工龄长短发给一次性生活补助费。
三、其他相关待遇
社会保险补贴：
- 企业吸纳就业困难人员，可享受社保补贴，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费（不含个人部分），补贴期限一般不超过三年。这有助于保障员工在改制后的社会保险权益。
住房补贴：
- 根据职务或聘用级别，公务员、管理人员、专业技术人员及工勤人员可享受不同标准的住房补贴。这有助于缓解员工在住房方面的经济压力。
养老保险补贴：
- 为确保养老保险待遇不受影响，改制时可能给予职工养老金个人账户一次性补贴，并建立补充医疗保险制度。这有助于保障员工在退休后的生活水平。
四、改制后的待遇变化
工资薪酬：
- 改制后，企业采用更灵活的工资体系，如岗位绩效工资制、年薪制等，工资水平根据企业经济效益、市场薪酬水平和员工表现调整，浮动空间较大。这与事业单位相对稳定的工资制度有所不同。
福利待遇：
- 改制后，员工的福利待遇可能发生变化，包括社会保障、假期福利、特色福利等方面。企业可能更注重成本控制和市场竞争，因此福利待遇的提供可能因企业经营状况和企业文化而异。
工作性质与职责：
- 改制后，员工的工作性质和职责可能发生变化，需适应新的工作环境和要求，包括工作时间、工作压力等方面的调整。
退休与养老：
- 改制后，员工的退休政策按照企业职工退休规定执行，退休年龄和条件可能发生变化。退休待遇的计算也与企业职工基本养老保险制度相关，与事业单位退休规定有所不同。
总结与建议：
事业单位改制成企业是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律和政策问题。为确保员工的合法权益得到保障，建议您在改制过程中密切关注相关政策法规的发布和实施情况，积极与单位沟通协商补偿和待遇问题。如果您在改制过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。