企业改制后退休的员工，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需根据改制情况、员工权益是否受损等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与法律依据
一般原则：
- 退休员工因已退出工作岗位并享受养老保险待遇，其劳动关系在原企业退休时已终止。因此，在正常情况下，退休员工不直接参与企业改制的经济补偿分配。
- 企业改制主要关注的是在职员工的权益保障和企业的持续发展，退休员工通常不作为改制补偿的直接对象。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这一规定明确了退休与劳动合同终止的直接联系。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应支付经济补偿的情形，其中并不包括因劳动者退休导致的劳动合同终止。因此，从法律层面讲，退休员工不享有经济补偿金。
二、特殊情况分析
劳动合同被解除：
- 如果在企业改制过程中，企业与员工解除了劳动合同（且该解除并非因员工退休导致），那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿金。
- 例如，企业因改制需要裁员，与退休前仍在职的员工协商一致解除劳动合同，此时员工应获得经济补偿。
企业存在违法违规行为：
- 若企业在改制过程中存在违法违规行为，如未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工退休后养老保险待遇受损等，职工可以通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿不属于经济补偿金范畴，而是对职工合法权益的救济。例如，企业长期拖欠社保费用，导致员工退休后养老金减少，员工有权要求企业补缴并赔偿损失。
改制方案特别规定：
- 某些企业改制方案中可能明确规定对退休员工给予一定的补偿或福利，如出于多年贡献的考虑或平衡利益关系。这种情况下，退休员工将按方案获得补偿。
- 例如，企业改制时决定为退休员工发放一次性补贴或提高其医疗保障待遇等。
三、实际操作建议
了解改制方案：
- 退休员工应密切关注企业改制的进展和相关政策，特别是改制方案中是否涉及退休员工的权益保障和补偿问题。
保留相关证据：
- 妥善保管与企业相关的所有文件、证明和合同等，以便在需要时提供证据支持自己的权益主张。
及时寻求法律帮助：
- 如果退休员工认为自己的权益在改制过程中受到侵害，应及时向我咨询或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
总结来说，企业改制后退休的员工一般不具备获得经济补偿金的资格，但在特定情况下（如劳动合同被解除、企业存在违法违规行为或改制方案特别规定等），员工有权要求相应的补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规作出判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。