事业单位改制为企业时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于改制方案、员工劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同继续履行：
- 如果事业单位改制为企业后，原劳动合同继续有效，且劳动合同中的权利和义务由改制后的企业承继，那么员工通常不会获得额外的经济补偿。因为劳动合同并未因改制而解除或终止，员工的劳动关系得以延续。
劳动合同解除或终止：
- 如果改制过程中，因企业原因（如业务调整、组织架构变化等）需要与员工解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、改制方案的具体规定
改制方案明确补偿：
- 如果事业单位改制为企业的方案中明确规定了员工在改制过程中应获得的补偿标准、方式等，那么员工有权按照改制方案的规定获得相应的补偿。
改制方案未明确补偿：
- 如果改制方案中未明确规定员工补偿事宜，那么员工是否有权获得补偿以及补偿的具体标准，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、特殊情况下的补偿
员工自愿离职：
- 如果员工在改制过程中自愿选择离职，且离职并非由企业原因导致，那么员工通常无权获得经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
企业违法解除或终止劳动合同：
- 如果企业违法解除或终止与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，企业不仅应当支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
四、实际操作建议
了解改制方案：
- 员工应仔细阅读改制方案，了解其中关于员工补偿的具体规定。如果改制方案中未明确规定补偿事宜，员工可以与企业进行协商，争取获得合理的补偿。
保留相关证据：
- 在改制过程中，员工应保留好与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在改制过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，事业单位改制为企业时员工是否有补偿，需根据改制方案、劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定来判断。员工应仔细了解改制方案的具体内容，保留好相关证据，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。