民营公司离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来确定。以下是一些常见情况的分析：
双方协商一致离职：
- 如果员工与民营公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且这种解除是合法的，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，即违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，且没有与公司就经济补偿达成特别约定，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 但如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且公司不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 如果员工主动提出不续签，且没有与公司就经济补偿达成特别约定，那么公司通常不需要支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果员工在公司工作期间存在特殊贡献或者公司有特别承诺，双方可以在劳动合同或者补充协议中约定额外的经济补偿。
- 对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准会有所限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在离职前，建议员工与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果员工对公司的经济补偿方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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