在民营企业上班被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果民营企业因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形而开除员工，那么这种开除是合法的，员工通常无权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括上述几种。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果民营企业没有合法理由，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果民营企业与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 如果你被民营企业开除，首先应当了解开除的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为开除不合法或程序不当，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。