结论概述：员工因民事纠纷被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若民事纠纷与工作无关且未影响工作，或公司未依法解除劳动合同，员工通常有权要求补偿；若民事纠纷导致严重违反公司规章制度或法律法规，公司合法解除劳动合同则无需补偿。

详细分析：

1. 民事纠纷与工作无关且未影响工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若员工因民事纠纷被开除，但该纠纷与工作无关，且未对工作造成任何影响，那么公司的解除行为可能缺乏合法依据。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 民事纠纷导致严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 法律背景：如果员工的民事纠纷行为严重违反了公司的规章制度，或者涉及违法犯罪行为，如打架斗殴、盗窃等，且这些行为被公司规章制度明确列为解除劳动合同的情形，或者根据法律法规应当解除劳动合同的，那么公司有权依法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，员工无权要求经济补偿。反而，如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 公司未依法解除劳动合同：

   • 法律背景：即使员工存在民事纠纷，如果公司未按照法定程序或未依据合法理由解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 法律建议：员工在此情况下有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿的两倍，即：赔偿金=2×经济补偿。

进一步思考：

• 公司规章制度的重要性：公司应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在解除劳动合同时，公司应严格依据规章制度进行，避免违法解除的风险。
• 员工权益的保护：员工在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
• 法律咨询的必要性：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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