结论：在民营企业工作一年半后被辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您在民营企业工作了一年半，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：\(1.5 \text{年} \times 2 \text{（赔偿倍数）} \times \text{月工资} = 3 \text{个月工资}\)。

2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您应获得的经济补偿为：\(1.5 \text{年} \times \text{月工资} = 1.5 \text{个月工资}\)。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职：

   • 法律背景：如果劳动者主动辞职或因个人原因离职，且没有用人单位的违法行为或协商一致的情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 其他情况：

   • 如劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
   • 如用人单位破产、解散等：在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。

建议：

• 在面对辞职和补偿问题时，首先明确辞职的具体原因和情况。
• 如果认为用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序或具体计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果仲裁结果对劳动者有利，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。