结论：在民企工作未满一年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。由于您工作未满一年，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作未满一年，按半个月经济补偿计算，两倍即为一个月工资，但此处为说明计算方式，实际因未满一年按半个月算后两倍即一个月，若满一年则按一年算两倍）。不过，更准确的表述应为，由于工作未满一年，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果您被民企辞退，且认为辞退原因不合法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。