结论前置：员工未满一年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 若员工存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 若存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
劳动合同到期不续签：
- 若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不同意，用人单位需支付经济补偿。
公司解散等原因：
- 若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。
未提前通知的补偿：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同的，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
四、法律途径与维护权益
- 员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意时，可通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设员工A在用人单位工作8个月，因不能胜任工作且经培训后仍不能胜任，被用人单位解除劳动合同。此时，用人单位需支付员工A一个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日通知员工A，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
再假设员工B在用人单位工作5个月，因严重违反用人单位规章制度被辞退。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
总结建议：
员工在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的原因和具体情况，然后根据相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。