结论是：国企一年合同未到期被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据来证明员工的过错。
经济补偿标准：
- 若国企因经营需要、经济性裁员或员工不能胜任工作等合法原因辞退员工，且合同未到期，则通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果国企没有合法理由辞退员工，即违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如关于辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
地方性法规：
- 不同地区可能有关于辞退补偿的地方性法规或政策，如果当地有特别规定，且该规定对员工更有利，那么应优先适用地方性法规。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实国企辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与国企进行协商或调解，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。