您好，关于您提出的“国企转制民企，员工是否有身份置换补偿”的问题，这是一个涉及国有企业改制和员工权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，在国有企业改制为民营企业的过程中，员工的身份确实会发生变化，这种变化通常伴随着劳动合同的解除或重新签订。为了保障员工的合法权益，国家相关法律法规和政策文件对此有明确的规定。

根据我了解到的信息，以及参考南宁市人民政府关于统一国有企业改制时职工身份置换补偿费和经济补偿金称谓的通知，我们可以得知，在国有企业改制时，原本可能被称为“置换国有职工身份补偿费”的款项，现在已统一称谓为“解除劳动合同的经济补偿金”。这意味着，当国有企业改制为民营企业，且因此导致与员工的劳动合同解除时，员工是有权获得相应的经济补偿的。

经济补偿金的具体数额和计算方式，通常会根据员工的工龄、工资水平以及改制时的相关政策来确定。一般来说，经济补偿金会按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

当然，具体的补偿标准和政策可能会因地区、行业以及改制方案的不同而有所差异。因此，我建议您在面临国企转制民企的情况时，及时关注并了解当地的改制政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总的来说，国企转制民企时，员工确实有可能获得身份置换补偿，即解除劳动合同的经济补偿金。但具体的补偿数额和方式，需要根据当地的政策和法规来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。