关于“原来国有身份改制现在裁员是否有补偿”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：国有企业改制后的裁员补偿问题，主要取决于改制时的具体方案、劳动合同约定以及相关的法律法规。如果改制方案或劳动合同中有明确约定裁员时的补偿标准，那么应当按照约定执行；如果没有明确约定，则需要参照相关的劳动法律法规来确定补偿事宜。
详细分析：
改制方案与劳动合同：
- 国有企业改制时，通常会制定详细的改制方案，其中可能包括员工安置、裁员补偿等方面的内容。如果改制方案中有明确提到裁员时的补偿标准或方式，那么员工在裁员时应当按照该方案获得补偿。
- 同时，员工与用人单位之间签订的劳动合同也是确定裁员补偿的重要依据。如果劳动合同中有关于裁员补偿的条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规：
- 如果改制方案或劳动合同中没有明确约定裁员补偿，那么就需要参照相关的劳动法律法规来确定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中对于裁员时的经济补偿有明确的规定，员工可以根据该法律的规定来主张自己的权益。
- 另外，还需要注意的是，不同地区可能对于裁员补偿有具体的规定或政策，因此在确定补偿标准时，也需要考虑当地的相关规定。
特殊情况：
- 如果国有企业改制后，员工被裁员且存在特殊情况（如工伤、患病、孕期等），那么可能需要根据特殊的法律法规或政策来获得额外的补偿或保障。
综上所述，国有企业改制后的裁员补偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑改制方案、劳动合同、相关法律法规以及特殊情况等多个方面。如果你面临这样的情况，建议仔细查阅改制方案、劳动合同以及相关的法律法规，并咨询专业的律师或劳动法律机构来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。