您好，关于您提出的“国企改制职工身份置换费从哪出”的问题，这是一个涉及国有企业改制过程中职工权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在国有企业改制过程中，职工身份置换补偿费（现多统一称为“解除劳动合同的经济补偿金”）的来源主要取决于企业的具体情况和改制方案。一般来说，这笔费用可以由以下几方面构成或承担：
企业自有资金：
- 如果企业改制后仍有足够的自有资金，那么这部分费用可以优先从企业自有资金中支付。这通常适用于经营状况较好、资产质量较高的企业。
资产处置收入：
- 在企业改制过程中，往往会对企业的资产进行评估和处置。如果资产处置后产生了收入，那么这部分收入也可以用于支付职工身份置换补偿费。这包括但不限于出售企业资产、股权转让等产生的收入。
政府财政支持：
- 对于一些经营困难、资产质量较差的企业，政府可能会根据相关政策给予一定的财政支持，用于支付职工身份置换补偿费。这种支持通常是以专项资金或补贴的形式出现，旨在保障职工的合法权益和社会稳定。
其他融资渠道：
- 在某些情况下，企业还可以通过其他融资渠道筹集资金来支付职工身份置换补偿费，如向银行贷款、发行债券等。但这种方式需要企业具备一定的信用和还款能力，且可能增加企业的财务负担。
具体操作时需注意：
- 职工代表大会讨论通过：根据劳动和社会保障部的相关规定，企业改制过程中的职工安置方案（包括经济补偿办法）必须提交职工代表大会讨论通过，以确保职工的知情权和参与权。
- 资金落实与审核：在进入改制程序前，企业必须确保职工安置资金落实到位。劳动保障部门会对此进行审核，确保方案中明确的经济补偿办法、资金来源等得到有效执行。
- 政策宣传与落实：企业应加强政策宣传，使职工了解相关政策，明确自身权益。同时，劳动保障部门也会加大督导力度，确保政策规定及职工安置方案落实到位。
举例说明：
以南宁市为例，该市政府曾发布通知，将“置换国有职工身份补偿费”修改为“解除劳动合同的经济补偿金”，并明确了这一费用的支付原则和来源。在实际操作中，南宁市的企业会根据自身情况，结合上述资金来源渠道，制定具体的职工安置方案，并确保资金落实到位。
综上所述，国企改制职工身份置换费的来源是多方面的，具体取决于企业的实际情况和改制方案。在操作过程中，企业应遵循相关政策法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。