国企改革中职工身份是否需要置换，并非一概而论，而是取决于具体的改革方案和政策导向。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策因素：国企改革的政策和方案通常由政府部门制定，并会根据企业的实际情况、行业特点、市场环境等多方面因素进行综合考虑。在这些政策和方案中，可能会明确提及职工身份的置换问题，包括置换的方式、条件、程序等。因此，首先需要查阅相关的改革政策，以确定是否有职工身份置换的要求。

2. 企业情况：不同国企的经营状况、资产规模、人员结构等各不相同，这也会影响到改革的具体实施。在某些情况下，为了优化企业结构、提高运营效率，可能会需要对职工身份进行置换。但并非所有国企在改革时都会涉及职工身份的置换，这需要根据企业的实际情况来判断。

3. 职工权益：职工身份置换通常涉及到职工的切身利益，如工龄计算、福利待遇、社会保障等。因此，在决定是否进行职工身份置换时，必须充分考虑职工的权益和利益，确保改革方案的公平性和合理性。同时，也需要与职工进行充分的沟通和协商，以取得他们的理解和支持。

综上所述，国企改革中职工身份是否需要置换是一个复杂的问题，需要根据具体的政策、企业情况和职工权益来综合考虑。如果你或你所在的企业正面临这一问题，建议详细查阅相关的改革政策，并与政府部门、企业管理层以及专业律师进行充分的沟通和咨询，以确保改革方案的顺利实施和职工权益的有效保障。