关于国有企业职工身份置换后继续在本企业工作，以前的工龄是否继续计算的问题，这主要取决于具体的政策规定以及是否领取了经济补偿金。

首先，当国有企业进行机构改革（包括改制、关、停、并、转、破产、缩编等）时，原单位职工的身份可能会被置换，即与原单位解除了人事、劳动关系，并不再保留全民所有制职工身份。对于这部分人员，如果他们没有领取经济补偿金，并且被重新录用（或聘用）到原企业或其他机关事业单位工作，那么他们在原国有企业的工作年限通常可以与重新录用后的工作年限合并计算为连续工龄。

然而，如果职工在身份置换时领取了经济补偿金，那么情况就会有所不同。一般来说，领取了经济补偿金后，工龄原则上会从重新录用之日起计算。但是，也存在一种特殊情况，即如果职工将领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位，并经过政府人事部门批准，那么他们在原国有企业的工作年限仍然可以合并计算为连续工龄。

总的来说，国有企业职工身份置换后继续在本企业工作，以前的工龄是否继续计算，需要具体看职工是否领取了经济补偿金以及是否满足相关政策规定。如果对此有疑虑或需要更详细的解答，建议咨询当地的人事部门或劳动法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。