置换职工身份并获得经济补偿后，其退休时的工龄计算一般不受影响，会按照职工在企业工作的实际年限进行累计。以下是对该问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄主要根据职工在企业的实际工作年限来确定，从参加工作开始到退休时止，实际在企业工作的时间段都会被计入工龄。无论岗位、身份如何变化，只要持续在企业工作，该时间段就应被计入工龄。企业改制过程中的身份置换与经济补偿，并不影响职工之前的工作时间计算为工龄。

二、具体情形下的工龄计算

1. 视同缴费年限：

   • 对于在当地实行养老保险个人缴费制度前参加工作的职工，其按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。例如，1992年前参加工作的国有企业职工，在身份置换后，其1992年前的工作时间仍可作为视同缴费年限，与退休时的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

2. 实际缴费年限：

   • 职工在身份置换前后，只要按规定缴纳了基本养老保险费，其缴费时间就会累计计算为实际缴费年限。如某职工在置换前已缴纳5年养老保险，置换后继续缴纳15年，则其实际缴费年限为20年。

3. 连续性要求：

   • 如果置换后职工仍在企业工作且工作时间连续无中断，则这段时间应被计入工龄。置换本身并不影响工龄的连续性。

三、特殊情况下的工龄认定

1. 中断工作经历：

   • 若职工在工作期间有中断工作的经历，该中断时间通常不被计入工龄。

2. 违法违规操作或争议：

   • 在身份置换过程中，如存在违法违规操作或职工与企业间就工龄计算存在争议，可能影响工龄的认定。此时，职工应通过合法途径解决争议，如向当地社保部门咨询或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。

3. 特殊行业或地区规定：

   • 部分特定行业或地区可能有特殊的工龄计算规定，需根据当地政策具体确定。

四、实际操作建议

在实际操作中，职工退休时的工龄认定由当地社保部门根据个人档案、社保缴费记录等资料进行审核确定。因此，建议职工在退休前主动向当地社保部门咨询自己的工龄计算情况，如有疑问或争议，及时寻求法律帮助以确保自身权益得到保障。

如有更多关于工龄计算或劳动工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。