工龄在换工作时是否继续计算，这主要取决于新用人单位是否认可并继续计算您之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 在大多数情况下，当您从一个单位换到另一个单位时，新单位并不会自动继承您在原单位的工龄。工龄的计算通常是从您在新单位开始工作的那一天起重新计算的。
- 但是，如果您与新单位在签订劳动合同时，明确约定了将您在原单位的工龄合并计算到新单位的工龄中，那么这种约定是有效的，新单位应当遵守。
特定情况下的工龄连续计算：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，工龄是可以连续计算的。例如，当您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，如果原用人单位未支付经济补偿，且您与新用人单位签订了劳动合同，那么您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 此外，如果用人单位发生合并、分立等情况，原用人单位的工作年限通常也会合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄计算对劳动者权益的影响：
- 工龄的长短直接影响到劳动者的多项权益，如年休假、经济补偿、医疗期等。因此，在换工作时，劳动者应当特别关注工龄的计算问题，确保自己的权益不受损害。
- 如果新单位不承认您在原单位的工龄，或者未按照法律规定合并计算工龄，您有权向新单位提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在换工作时，建议您与新单位在劳动合同中明确约定工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果新单位拒绝承认您在原单位的工龄，或者您对新单位的工龄计算方式有疑问，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
举例说明：
假设您在原单位工作了5年，然后换到了新单位。如果新单位在劳动合同中明确约定了将您在原单位的5年工龄合并计算到新单位的工龄中，那么您在新单位的工龄就是从您在原单位开始工作的那一天起计算的5年加上您在新单位的工作年限。反之，如果新单位没有这样的约定，那么您在新单位的工龄就是从您在新单位开始工作的那一天起重新计算的。
总结与建议：
工龄在换工作时是否继续计算，取决于多种因素，包括新单位的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在换工作时，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解新单位的工龄计算政策，并在必要时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何关于工龄计算或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。