您好，关于您提出的“买断工龄后再就业以前工龄是否还继续”的问题，这是一个涉及劳动者工龄计算和社保权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“买断工龄”的含义。买断工龄通常指的是劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位支付相应的经济补偿，并同时将其在原单位的工龄予以买断。这一行为实质上意味着劳动者与原单位的劳动关系彻底解除，因此，从法律意义上讲，原单位的工龄计算也就相应终止了。

接下来，我们探讨买断工龄后再就业的情况。当劳动者买断工龄后重新找到工作，其工龄的计算将从新工作单位开始。这意味着，原单位的工龄不会被计入新单位的工龄中，也就是说，以前的工龄在买断后就不再继续了。这一点对于劳动者的退休待遇、经济补偿等权益有着重要影响。

具体来说，工龄是决定社保缴费基数和待遇水平的重要因素。买断工龄后，劳动者在原单位积累的工龄不再计算，这可能导致其在退休后的社保待遇受到一定影响。例如，退休金计算时可能只考虑买断工龄后的服务年限，即重新找到工作并连续缴纳养老保险的年限。

然而，也需要注意到，不同地区和单位对于工龄计算和社保政策的具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

此外，我还想提醒您，尽管买断工龄可能带来一定的经济补偿，但劳动者在做出决定前应充分考虑其对未来社保权益的影响。同时，加强相关政策法规的学习也是非常重要的，这有助于您更好地维护自身权益。

综上所述，买断工龄后再就业，以前的工龄在法律意义上是不再继续的。工龄的计算将从新工作单位开始，这可能对您的退休待遇等权益产生影响。因此，在做出相关决定前，请务必充分了解政策规定并谨慎考虑。希望这些解答能对您有所帮助。