关于您提出的“以前集体正式工龄能否与后进入的国企衔接”的问题，这主要涉及到工龄的计算与衔接政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素密切相关。在集体所有制企业或国企工作的经历，都是个人工龄的重要组成部分。

对于您提到的“以前集体正式工龄”，如果这段工龄是在集体所有制企业正式工作并缴纳了相应的社保，那么这段工龄是有效且可以被认可的。当您后来进入国企工作时，如果国企认可并接续了您之前的社保缴纳记录，那么您的集体正式工龄就有可能与国企的工龄进行衔接。

具体来说，如果您在从集体所有制企业离职后，没有领取过经济补偿费用，并且您的社保缴纳记录是连续的，那么您在进入国企后，这段集体正式工龄通常会被计入总工龄中。这意味着，您在集体所有制企业的工作时间和在国企的工作时间可以合并计算，作为您总的工龄。

然而，如果您在从集体所有制企业离职时领取了经济补偿费用，并且这导致了社保缴纳的中断，那么您在进入国企后，可能需要重新计算工龄。在这种情况下，您的集体正式工龄可能无法直接与国企的工龄进行衔接。

总的来说，以前集体正式工龄能否与后进入的国企衔接，取决于多种因素，包括您的社保缴纳记录、是否领取过经济补偿费用等。为了获得最准确的答案，建议您咨询当地的人社部门或您所在企业的相关部门，他们可以根据您的具体情况给出最准确的解答和建议。