国企单位职工辞职后到事业单位工作，其工龄在一般情况下是可以接续的，但需满足一定条件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、工龄接续的基本原则
工龄是指员工参加工作、缴纳社会保险的年限，它反映了员工的工作经历和为社会创造价值的时间。在员工从国企单位辞职后到事业单位工作的情况下，工龄的接续主要遵循以下原则：
连续计算原则：如果员工在国企单位和事业单位的工作是连续的，且没有中断缴纳社会保险，那么其工龄可以连续计算。这意味着员工在国企单位的工作时间将计入其在事业单位的总工龄中。
实际缴纳原则：工龄的接续还依赖于员工实际缴纳社会保险的情况。如果员工在国企单位辞职后，有一段时间没有缴纳社会保险，或者在新的事业单位入职后没有及时缴纳社会保险，那么这段时间可能不会被计入工龄。
二、工龄接续的具体条件
为了确保工龄的顺利接续，员工需要满足以下条件：
人事档案妥善转移和管理：员工需要将其人事档案从原国企单位顺利转移到新的事业单位或相应的档案管理机构。档案中应完整记录员工在国企单位的工作经历、入职离职时间、工资待遇等关键信息，这是连续计算工龄的重要依据。
社保关系无缝衔接：员工需要确保其社会保险关系（主要是养老保险）在辞职和入职之间无缝衔接。即原国企单位正常缴纳社保至职工辞职当月，新事业单位从职工入职次月起为其缴纳社保，确保没有出现社保断缴情况。
三、特殊情况的处理
在工龄接续的过程中，可能会遇到一些特殊情况，需要特殊处理：
离职时获得经济补偿：如果员工在离职时获得了经济补偿，那么在新事业单位计算经济补偿的工作年限时，可能不再计算员工在原国企单位的工作年限。但这并不影响工龄的连续计算，只是在新单位计算经济补偿时可能有所区别。
离职后未及时就业：如果员工在离职后有一段时间没有工作或从事了与原单位无关的工作，再进入新事业单位时，其工龄可采用合并计算法，但需扣除中间的中断时间。即只计算员工实际缴纳社会保险的时间段作为工龄。
四、法律依据与操作建议
工龄的接续主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规确保了员工的合法权益在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项中得到保障。
操作建议：
综上所述，国企单位职工辞职后到事业单位工作，其工龄在一般情况下是可以接续的，但需满足人事档案妥善转移、社保关系无缝衔接等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。