关于事业单位退休时原来在大集体工作单位的工龄能否连接的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的具体操作情况，但一般来说，在符合一定条件下，这些工龄是可以连接或视同缴费年限的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政策依据：

   • 根据我国相关的劳动和社会保障政策，对于在不同性质单位（如大集体、国有企业、事业单位等）工作过的职工，其工龄的计算和认定通常遵循一定的原则。特别是对于在计划经济时期或特定历史阶段工作过的职工，其工龄往往与社保缴费年限、退休待遇等紧密相关。
   • 在某些情况下，如果职工在大集体单位工作期间已经参加了社会保险（如养老保险），并且这些保险关系在后来转移到了事业单位，那么这些工龄通常是可以被认可并连接的。

2. 实际操作：

   • 实际操作中，工龄的连接或视同缴费年限的认定往往需要职工提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴费记录等。这些材料将用于证明职工在不同单位的工作经历和社保缴费情况。
   • 事业单位在办理退休手续时，会根据职工提供的材料以及相关的政策规定，对职工的工龄进行认定和计算。如果符合政策规定，那么原来在大集体工作单位的工龄是可以被连接或视同缴费年限的。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果职工在大集体单位工作期间没有参加社会保险，或者虽然参加了但社保关系没有成功转移到事业单位，那么这些工龄可能无法被直接连接或视同缴费年限。
   • 另外，不同地区、不同单位对于工龄的认定和计算可能存在细微的差别。因此，在具体操作时，建议职工咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确的信息。

4. 建议与行动：

   • 如果您即将退休或正在办理退休手续，并且关心原来在大集体工作单位的工龄能否连接的问题，建议您首先收集并整理好相关的证明材料。
   • 然后，与所在单位的人事部门或当地的社保机构进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，事业单位退休时原来在大集体工作单位的工龄能否连接，取决于具体的政策规定、社保缴费情况以及单位的具体操作。在符合一定条件下，这些工龄是可以被连接或视同缴费年限的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。