大集体工龄和合同制工龄在符合一定条件下是可以加在一起的，但具体能否合并计算需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、政策背景与原则
在计划经济时期，我国存在多种用工形式，包括大集体用工和合同制用工等。随着劳动制度的改革，这些用工形式逐渐统一为劳动合同制。在工龄计算上，国家遵循“连续计算”和“合并计算”的原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在不同用工形式下的工作年限能够得到合理认可。
二、大集体工龄与合同制工龄的合并计算条件
连续工作关系：
- 如果劳动者在大集体企业和合同制企业之间的工作是连续的，没有中断，且符合相关政策规定，那么大集体工龄和合同制工龄通常可以合并计算。
- 例如，劳动者先在大集体企业工作多年，后因企业改制或个人原因转入合同制企业，且工作关系连续不断，这种情况下工龄可以合并。
政策认可与转换：
- 在某些情况下，大集体企业可能通过改制、转制等方式转变为合同制企业。如果劳动者在此过程中工作关系保持连续，且政策明确规定工龄可以合并计算，那么大集体工龄和合同制工龄就可以合并。
- 此外，如果劳动者在大集体企业的工作经历被后续的合同制企业认可，并作为计算工龄的依据，那么也可以实现工龄的合并。
具体政策与规定：
- 工龄合并计算的具体政策可能因地区、行业或企业性质而有所不同。因此，在判断大集体工龄和合同制工龄能否合并时，需要查阅当地的相关政策规定或咨询相关部门。
- 例如，某些地区可能出台了专门针对大集体企业改制后工龄计算的政策，明确了工龄合并的条件和程序。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 劳动者在主张工龄合并计算时，需要提供充分的证据来证明其在大集体企业和合同制企业的工作经历是连续的。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。因此，劳动者在日常工作中应注意收集和保存这些证据。
咨询与确认：
- 由于工龄计算政策可能因地区、行业或企业性质而有所不同，劳动者在主张工龄合并前最好先咨询当地劳动部门或相关企业的人力资源部门，以确认其工龄是否符合合并计算的条件。
法律途径：
- 如果劳动者与企业在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、可能遇到的特殊情况
中断工作关系：
- 如果劳动者在大集体企业和合同制企业之间的工作关系存在中断，那么中断期间的工作年限通常不能计入合并后的工龄。
- 例如，劳动者先在大集体企业工作多年，后离职一段时间再进入合同制企业工作，这种情况下中断期间的工作年限就不能计入合并后的工龄。
政策变化与调整：
- 随着劳动制度的改革和政策的调整，工龄计算的标准和条件也可能发生变化。
- 因此，劳动者在主张工龄合并时需要注意政策的变化和调整情况，以确保自己的权益得到保障。
建议：如果你面临大集体工龄和合同制工龄能否合并计算的问题，建议你先查阅当地的相关政策规定或咨询相关部门以获取准确的信息。同时，你也可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。