两个集团的工龄一般不能算到一起。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄通常是根据员工在单一用人单位的连续工作时间来计算的。它反映了员工在该用人单位的服务年限，是计算某些劳动权益（如带薪年假、经济补偿等）的重要依据。

二. 集团间工龄的独立性

• 即使两个集团之间存在某种关联或合作关系，它们仍然是独立的法律实体，各自承担独立的法律责任。因此，员工在一个集团的工作年限通常不能自动累加到另一个集团的工作年限上。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（第三十三条）。这意味着，即使员工所在的用人单位发生了某些变更，但其在该用人单位的工龄是连续的，不受影响。然而，这一规定并不适用于不同用人单位（即不同集团）之间的工龄计算。
• 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，也是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，进一步强调了工龄与特定用人单位的关联性。

四. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如两个集团通过合并、收购等方式成为同一法律实体，或者员工在集团间的调动是经过特定协议并得到认可的，那么在这种情况下，员工的工龄可能会得到连续计算。但这需要依据具体的法律规定和协议条款来确定。

我的观点：在一般情况下，两个集团的工龄是不能算到一起的。工龄是员工在特定用人单位的连续工作时间，与用人单位的法律实体紧密相关。除非有特定的法律规定或协议条款，否则不同用人单位之间的工龄是不能相互累加的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。