一个集团的两家公司工龄通常是可以继承（合并计算）的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这意味着，如果劳动者是在集团内部不同公司之间调动，且调动并非劳动者本人原因导致，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算到新公司的工作年限中。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当做好相关的工作记录和档案管理，以确保工龄的连续性得到准确体现。例如，集团内部在安排员工调动时，应明确记录员工调动的原因、时间等信息，以便在后续涉及工龄计算的问题（如经济补偿计算）时，能够提供准确的依据。

案例分析角度

以小张为例，小张2010年6月入职本市一家A公司，2020年5月A公司将小张调入A公司下属的B公司，2024年4月双方协商解除劳动合同时，B公司提出只能按照小张在B公司的工作年限即4个月的标准予以补偿，这种做法是不合法的。因为小张是从A公司非因本人原因被安排到B公司工作的，所以小张在A公司的工作年限应当合并计算到B公司的工作年限中，小张获得的经济补偿年限（工龄）应当是14年，而不是4年。

特殊情况角度

如果劳动者在集团内部不同公司之间调动是出于本人原因，比如劳动者主动申请从一家公司跳槽到集团内的另一家公司，那么这种情况下，劳动者在原公司的工作年限可能不会合并计算到新公司的工作年限中，具体还需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

法律建议：如果你遇到类似工龄继承（合并计算）的问题，建议先查看自己的劳动合同、调动文件等相关资料，确认调动的原因和性质。同时，保留好相关的工作记录和证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律解答。