结论：在集团公司分公司破产，员工加入集团另一分公司的情况下，原公司工龄是否可以累积，主要取决于新分公司是否认可并承接原工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。通常情况下，如果新分公司同意承接，且符合法定条件，原公司工龄是可以累积计算的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或关联企业之间的连续工作年限。
- 如果集团公司内的分公司之间存在关联关系，且新分公司同意承接原分公司的员工及其工龄，那么从法律上讲，原工龄是可以累积计算的。
工龄累积的法定条件：
- 工龄累积通常要求劳动者在同一用人单位或关联企业之间连续工作，且没有中断。如果员工在分公司破产时，立即被集团另一分公司接收，且工作性质、岗位等没有发生实质性变化，那么可以认为工龄是连续的。
- 另外，如果新分公司与原分公司之间存在明确的工龄承接协议或政策，那么工龄累积计算将更有依据。
二、实际操作角度
新分公司的政策与态度：
- 新分公司是否愿意承接原分公司的员工及其工龄，是工龄能否累积的关键。这通常取决于新分公司的政策、人力资源规划以及与原分公司的协商结果。
- 如果新分公司出于业务需要、员工稳定性考虑等因素，愿意承接原工龄，那么员工可以享受到工龄累积带来的相关权益，如年假、经济补偿等。
员工与新分公司的协商：
- 员工在加入新分公司时，可以与新分公司就工龄累积问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确工龄累积的具体事项，那么这将为工龄累积提供有力的法律保障。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果新分公司不同意承接原工龄，或者双方无法就工龄累积问题达成一致意见，那么员工可能面临工龄中断的风险。这将影响员工在未来的年假、经济补偿等方面的权益。
- 另外，如果员工在分公司破产时未能及时与新分公司签订劳动合同或明确工龄累积事项，也可能导致工龄无法累积计算。
建议：
- 员工在分公司破产前，应主动了解集团内部关于工龄承接的政策和规定，以及新分公司的态度和意愿。
- 在加入新分公司时，员工应与新分公司就工龄累积问题进行明确协商，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果遇到工龄累积问题无法解决的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，集团公司分公司破产时，员工加入集团另一分公司，原公司工龄是否可以累积计算，主要取决于新分公司的政策与态度、双方协商结果以及是否符合相关法律法规的规定。如果新分公司同意承接且符合法定条件，原工龄是可以累积计算的。员工在遇到此类问题时，应主动了解相关政策、积极与新分公司协商，并必要时寻求法律援助以保障自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。