关于您提出的“从这个厂转到另外一个厂工龄是否可以积累”的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及您与原厂和新厂之间签订的劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，工龄的计算通常与劳动者在某一用人单位的连续工作年限相关。然而，对于劳动者在不同用人单位之间的工龄积累，并没有统一的法律规定。
   • 通常情况下，如果劳动者从一个用人单位离职后，立即进入另一个用人单位工作，且两个用人单位之间没有直接的关联或连续性（如隶属于不同的公司或集团），那么劳动者在前一个用人单位的工龄通常不会自动积累到后一个用人单位。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的积累方式或条件，那么劳动者应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 因此，在您从原厂转到新厂时，如果新厂的劳动合同或相关规章制度中明确规定了工龄的积累方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您的工龄积累就应当按照该规定来执行。

3. 实际情况分析：

   • 如果您是从一个厂被安排或调动到另一个厂工作，且这种安排或调动是由原厂或新厂的上级单位、关联公司或同一实际控制人进行的，那么您的工龄有可能会被连续计算或积累。
   • 如果您是自己主动离职后，再自行应聘到另一个厂工作，且两个厂之间没有任何关联或连续性，那么您的工龄通常不会积累。

综上所述，工龄的积累主要取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。在您从原厂转到新厂时，建议您仔细查看新厂的劳动合同和相关规章制度，了解工龄的计算和积累方式。如有任何疑问或争议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。