同一集团下的两家企业之间，无法通过约定来排除工龄的连续计算。工龄的计算通常依据员工在企业的实际工作年限，并受到相关法律法规的保护。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工龄的连续计算受法律保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果员工在集团内的两家企业之间调动，其工龄应当连续计算。

二. 集团内企业间的约定不能违反法律规定

• 虽然同一集团下的两家企业可能希望通过某种约定来排除工龄的连续计算，但这种约定如果违反了上述法律规定，将是无效的。因此，任何试图通过约定来规避法律责任的做法都是不可取的。

三. 工龄连续计算对员工权益的影响

• 工龄的连续计算对于员工来说具有重要意义，它关系到员工的休假权益、经济补偿金计算等多个方面。因此，企业应当严格遵守法律规定，确保员工工龄的连续计算。

综上所述，同一集团下的两家企业无法通过约定来排除工龄的连续计算。我的建议是，企业应当遵守相关法律法规，确保员工工龄的合法计算，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。