针对您提出的“一个普工在另一个单位工作的工龄与新单位工龄能否连接，且户口年龄不一的情况”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，工龄的连续计算通常与劳动者的工作调动方式、原用人单位是否支付经济补偿以及新用人单位与原用人单位之间的关系等因素有关。在集团化经营模式下，员工在关联企业间调动的情况较为常见，这种情况下工龄的连续计算问题尤为突出。
一、关联企业间调动的工龄计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
这意味着，如果普工是通过内部招聘或调动等方式，从原单位（关联企业）被安排到新单位工作的，且原单位未支付经济补偿，那么该普工在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。
二、户口年龄不一致的影响
户口年龄与工龄计算通常没有直接关系。工龄的计算主要依据的是劳动者实际的工作时间和劳动合同关系，而不是户口上的年龄。因此，即使普工的户口年龄与实际年龄或工作年龄存在不一致，这也不会影响其工龄的连续计算。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：普工在调动过程中，应保留好与原单位和新单位签订的劳动合同、调动通知、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
了解新单位政策：在调动前，普工应了解新单位关于工龄计算的政策和规定，确保自己的权益得到保障。
及时咨询专业人士：如果普工对工龄计算问题存在疑问或不确定，应及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以获取准确的解答和指导。
四、案例参考
以您提供的案例为例，王某通过企业内部选拔从甲公司调动至乙公司（均为关联企业），且甲公司未支付解除劳动关系补偿金。因此，在计算王某在乙公司的经济补偿或赔偿金时，应将其在甲公司的工作年限与在乙公司的工作年限合并计算。这一案例也进一步印证了上述关于工龄连续计算的规定。
综上所述，一个普工在另一个单位工作的工龄与新单位工龄能否连接，主要取决于其调动方式、原用人单位是否支付经济补偿以及新用人单位与原用人单位之间的关系等因素。而户口年龄的不一致通常不会影响工龄的连续计算。