国企改制职工置换身份到新公司，原工龄在大多数情况下是继续存在的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。国企改制职工置换身份到新公司，通常属于非因劳动者本人原因的工作变动，因此原工龄应当继续计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工龄计算、经济补偿等方面不受不公平对待。
二、实际操作层面
改制协议或劳动合同中的约定：在国企改制过程中，通常会签订改制协议或新的劳动合同。这些协议或合同中往往会明确约定工龄的计算方式。如果协议或合同中明确规定了原工龄继续计算，那么劳动者在到新公司工作后，其原工龄将得到保留。
新公司的政策与规定：即使改制协议或劳动合同中没有明确约定工龄的计算方式，新公司出于维护员工权益、保持员工稳定性的考虑，也可能会选择继续计算原工龄。这种情况下，劳动者可以与新公司进行沟通协商，以确认原工龄是否得到保留。
三、特殊情况
虽然大多数情况下原工龄会继续计算，但也存在一些特殊情况可能导致原工龄不被计算或部分不被计算。例如：
劳动者自愿离职后重新入职：如果劳动者在国企改制过程中选择自愿离职，并在一段时间后重新入职新公司，那么其原工龄可能不会被计算在内。因为这种情况下，劳动者的离职是出于个人原因，而非非本人原因的工作变动。
改制过程中的特殊安排：在某些国企改制过程中，可能会存在特殊的安排或政策，导致部分劳动者的原工龄不被计算或部分不被计算。这种情况下，劳动者需要仔细了解改制政策，并与相关部门或人员进行沟通协商。
四、建议与注意事项
保留相关证据：为了确保原工龄得到保留，劳动者在国企改制过程中应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续工龄计算、经济补偿等方面发挥重要作用。
及时沟通协商：如果劳动者对工龄计算方式存在疑问或不满，应及时与新公司进行沟通协商。通过沟通协商，可以明确工龄计算方式，避免后续纠纷的发生。
关注政策变化：国企改制是一个复杂的过程，相关政策可能会随着时间和情况的变化而调整。因此，劳动者应密切关注政策变化，及时了解最新的工龄计算方式和相关规定。
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