买断工龄的职工原来的身份在法律上已不存在。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的历史背景与法律变迁
“买断工龄”这一做法曾在特定历史时期，特别是国有企业改革过程中，作为安置富余人员的一种办法而存在。当时，企业会参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，随着《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的施行，对用人单位与劳动者解除劳动关系作出了明确规定，这种模糊的“买断工龄”概念已被更为规范、合理的劳动关系处理方式所取代。
二、买断工龄后职工身份的法律认定
劳动关系解除：在买断工龄的过程中，企业与员工之间的劳动关系被解除。这意味着，从法律上讲，员工不再是企业的一员，其原有的职工身份也随之消失。
经济补偿与身份转变：企业支付给员工的经济补偿，实质上是对员工过去工作年限的一种补偿，而非对员工未来身份或权益的保障。员工在获得经济补偿后，需要重新寻找工作或进行其他职业规划，其身份和法律地位也相应发生变化。
法律不认可原身份：在现代法律框架下，买断工龄后的职工不再享有原企业的职工身份和相关权益。如果员工试图以原职工身份主张权利或享受待遇，将无法得到法律的支持。
三、现代劳动关系处理方式与职工权益保障
在现行法律框架下，处理劳动关系必须遵循合法性、公平性和协商性原则。企业与员工解除劳动关系时，应当按照法定情形和程序进行，并依法支付经济补偿。这种规定更加规范和细化，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。对于买断工龄的职工来说，他们应当了解自己的法律地位和权益，积极寻求新的工作机会或进行职业规划，以适应现代劳动市场的变化。
四、特殊情况下的考虑
虽然买断工龄后职工原来的身份在法律上已不存在，但在某些特殊情况下，如涉及企业改制、重组或破产等情形时，原职工可能享有一定的优先权或特殊待遇。然而，这些特殊情况下的权益保障必须严格遵循相关法律法规的规定，并确保程序的合法性和公正性。
建议：如果您是买断工龄的职工，并且对自己的身份和权益存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的法律地位和权益保障情况。同时，您也可以积极寻求新的工作机会或进行职业规划，以适应现代劳动市场的变化。如有任何法律问题，可以直接向我提问。