关于当年被迫买断工龄的老职工能否依法找回身份的问题，结论是：一般情况下，买断工龄后原职工身份在法律上已发生转变，难以直接“找回”原职工身份，但具体需结合买断时的协议内容、企业后续安排及现行法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、买断工龄的法律性质及后果
买断工龄，通常指企业与职工协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这一行为在法律上属于劳动合同的解除，一旦完成，职工与原企业之间的劳动关系即告终止，原职工身份在法律上已不存在。因此，从法律层面讲，买断工龄后，原职工身份已发生转变，难以直接“找回”。
二、买断工龄协议的审查
协议内容合法性：首先，需要审查买断工龄协议的内容是否合法。如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如未按照法定标准支付经济补偿金、未履行法定程序等，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，职工有权要求企业重新协商或恢复劳动关系。
协议履行情况：其次，需要关注协议的履行情况。如果企业未按照协议约定支付经济补偿金或履行其他义务，职工有权要求企业履行协议或承担违约责任。但这并不意味着可以直接“找回”原职工身份，而是可能通过法律途径获得相应的经济补偿或赔偿。
三、企业后续安排的影响
企业改制或重组：如果企业在买断工龄后进行了改制或重组，且新企业承接了原企业的部分或全部权利义务，那么职工可能有机会与新企业建立新的劳动关系。但这需要职工与新企业进行协商，并达成一致意见。
企业破产或清算：如果企业在买断工龄后破产或清算，职工可能面临无法获得经济补偿金或赔偿的风险。在这种情况下，职工需要依法参与破产或清算程序，以维护自己的合法权益。
四、现行法律规定的适用
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果买断工龄协议符合法律规定，且双方已履行完毕，那么职工难以直接要求恢复劳动关系。
社会保障政策：对于买断工龄的职工，国家出台了一系列社会保障政策，如失业保险、养老保险等。职工可以依法享受这些政策待遇，以减轻生活压力。但这并不涉及职工身份的“找回”问题。
五、建议与行动
审查买断工龄协议：建议职工首先审查自己手中的买断工龄协议，了解协议内容、履行情况及可能存在的法律问题。
咨询专业律师：如果职工对协议内容或法律后果存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
依法维权：如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您是当年被迫买断工龄的老职工，且对身份问题存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。