结论：关于被迫买断工龄的老工人现在找工会是否能恢复身份的问题，一般情况下，直接通过工会恢复身份的可能性较小，但具体情况需结合买断工龄的合法性、相关协议内容以及当地政策等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、买断工龄的合法性及影响
合法性：买断工龄，即用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式解除劳动合同。这一行为在符合《劳动合同法》等相关法律法规的前提下是合法的。但如果买断工龄的过程存在违法情形，如未支付经济补偿金、未履行法定程序等，则可能构成违法解除劳动合同。
影响：一旦买断工龄完成，且双方已履行相关协议，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，劳动者通常不再享有原用人单位的职工身份及相关权益。
二、工会的作用与限制
工会的作用：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于参与劳动争议调解、提供法律援助等。然而，工会并不直接参与劳动合同的签订、变更或解除等具体劳动法律行为。
工会的限制：虽然工会可以代表职工与用人单位进行协商，但在买断工龄已经完成且双方已履行相关协议的情况下，工会通常无法直接恢复劳动者的原身份。工会的作用更多体现在预防劳动争议的发生、提供法律咨询和援助等方面。
三、恢复身份的可能途径
协商：如果买断工龄的过程存在违法情形或双方对买断协议存在争议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求恢复身份或获得其他形式的补偿。
劳动争议调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。但需要注意的是，调解协议并不具有强制执行力，如果一方不履行协议，另一方仍需通过法律途径解决争议。
劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明买断工龄的过程存在违法情形或双方对买断协议存在争议，以争取恢复身份或获得其他形式的补偿。
四、特殊情况下的政策考虑
在某些特殊情况下，如国有企业改制、破产等，政府可能会出台相关政策对买断工龄的职工进行安置或补偿。这些政策可能包括提供再就业培训、发放失业保险金、提供创业扶持等。但需要注意的是，这些政策通常并不直接涉及恢复职工身份的问题。
五、建议与行动
收集证据：如果您认为买断工龄的过程存在违法情形或双方对买断协议存在争议，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、买断协议、经济补偿金支付凭证等。
咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注政策动态：您可以关注当地政府或相关部门发布的政策动态，了解是否有针对买断工龄职工的特殊政策或安置方案。
最后，虽然直接通过工会恢复身份的可能性较小，但您仍然可以通过协商、劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。