针对您提出的“买断工龄的下岗职工有困难是否还可以找原单位工会帮忙”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，买断工龄的下岗职工与原单位之间的劳动关系已经解除。然而，这并不意味着您与原单位工会之间的联系就完全断绝了，尤其是在您面临困难需要帮助时。
工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括提供法律援助、生活救助、就业帮助等。即使您已经与原单位解除了劳动关系，但如果您在买断工龄前是该单位的工会会员，且工会章程或相关规定中未明确排除对已离职会员的帮助义务，那么您仍然有权向原单位工会寻求帮助。
具体来说，您可以尝试以下途径：
联系原单位工会：直接与原单位工会取得联系，说明您的具体情况和困难，询问工会是否能提供帮助或指导。
了解工会帮助政策：询问工会是否有针对下岗职工或已离职会员的特定帮助政策，如生活救助、就业培训、法律援助等。
寻求法律援助：如果您面临的困难涉及法律问题，如劳动争议、权益受损等，您可以向工会申请法律援助，工会可能会为您提供法律咨询或协助您寻求法律途径解决。
了解其他资源：除了工会，您还可以了解当地政府、社区或其他社会组织是否提供针对下岗职工的帮助和支持。
需要注意的是，由于您已经与原单位解除了劳动关系，工会的帮助可能会受到一定限制。但无论如何，工会作为职工权益的维护者，仍然会尽力为您提供必要的支持和指导。
此外，如果您在买断工龄过程中或之后遇到了不公平待遇或权益受损的情况，您还可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以与用人单位协商、请工会或第三方共同协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来解决劳动争议。
总之，买断工龄的下岗职工在面临困难时，仍然有权向原单位工会寻求帮助。同时，您也可以了解并利用其他可用的资源和途径来维护自己的权益。