下岗工龄买断问题是否可以走劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若买断工龄协议存在争议：

   • 法律背景：买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系，并就工龄补偿等事宜达成协议。如果双方在协议内容、履行等方面存在争议，比如补偿金额、支付方式、协议效力等，这属于劳动争议范畴。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果买断工龄协议存在争议，员工是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的。

2. 若买断工龄协议已履行且无争议：

   • 法律背景：如果双方已经就买断工龄事宜达成协议，并且协议已经履行完毕，双方对此均无异议，那么这种情况下通常不会再产生劳动争议。
   • 法律建议：既然协议已经履行且无争议，那么就没有必要再通过劳动仲裁来解决。但如果后续发现协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，员工仍然可以在法定期限内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请撤销或变更协议。不过，这种情况下的处理会相对复杂，需要具体分析。

3. 关于买断工龄协议的合法性：

   • 法律背景：买断工龄协议本身并不违法，但必须满足一定的条件，如双方自愿、协商一致、协议内容合法等。如果协议存在违法情形，如强迫员工签订、补偿金额低于法定标准等，那么协议可能被认定为无效或部分无效。
   • 法律建议：在签订买断工龄协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。如果发现协议存在违法情形，员工应及时向劳动仲裁机构或法院申请救济。

额外提醒：

• 在处理买断工龄问题时，员工应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：下岗工龄买断问题是否可以走劳动仲裁，主要取决于协议是否存在争议以及协议的合法性。如果存在争议或协议违法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。