下岗职工现在仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的时效性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于下岗职工而言，如果其认为自己的权益在下岗过程中或下岗后受到了侵害，且该侵害行为发生在一年之内，那么其有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况：如果下岗职工的权益侵害行为持续发生，或者其在下岗后的一段时间内才发现自己的权益受到了侵害，且该发现时间距离侵害行为发生的时间未超过一年，那么其仍然可以申请劳动仲裁。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、下岗职工可能涉及的劳动争议类型

下岗职工在申请劳动仲裁时，可能涉及的劳动争议类型包括但不限于：

1. 经济补偿争议：下岗职工可能认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿，从而引发争议。
2. 社会保险争议：下岗职工可能认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，或者未按照规定支付社会保险待遇，从而引发争议。
3. 劳动合同争议：下岗职工可能认为用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，从而引发争议。

三、申请劳动仲裁的流程

如果下岗职工决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
3. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理该申请。
4. 开庭审理：如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭参加仲裁活动。
5. 裁决结果：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决结果，并送达双方当事人。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：下岗职工在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和申请流程。
2. 保留证据：下岗职工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料来支持自己的主张。因此，建议下岗职工在平时注意保留与劳动争议相关的证据材料。
3. 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，下岗职工应保持理性态度，遵守仲裁程序和规定，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。