即使公司倒闭，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用：
- 根据该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。公司倒闭并不免除其作为用人单位的法律责任，劳动者仍有权就上述争议申请劳动仲裁。
公司倒闭后的主体资格：
- 公司倒闭后，其主体资格并不立即消灭。在破产清算程序中，由清算组代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应以该公司为被申请人；若公司已进入破产程序，则可将清算组列为被申请人。
二、劳动仲裁的目的与实现
确认债权与追讨欠薪：
- 劳动仲裁能够明确劳动者应得的工资、经济补偿金、补缴社保等权益，为公司倒闭后的债权确认提供法律基础。即使公司进入破产清算程序，通过劳动仲裁获得的生效裁决也能使劳动者在破产财产分配中享有优先受偿的地位。
参与破产财产分配：
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。劳动仲裁裁决书为劳动者申报债权、参与分配提供了有力凭证。
三、申请劳动仲裁的时机与条件
时机：
- 劳动者在公司倒闭后面临工资未结清、经济补偿未支付等问题时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
条件：
- 劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，需确保仲裁申请书内容完整、事实清楚、理由充分。
四、申请劳动仲裁的流程
提交申请：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求和事实理由。
审查受理：
- 仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将组成仲裁庭进行仲裁；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。
开庭审理：
- 仲裁庭将依法开庭审理，听取双方陈述和辩论，并进行调解。调解不成时，将依法作出仲裁裁决。
执行裁决：
- 若公司未履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结、划拨等，以确保劳动者能够获得应支付的款项。
五、特殊情况处理
公司已进入破产清算程序：
- 劳动仲裁可能会在管理人接管债务前中止进行，待管理人接管后继续。拖欠的员工工资等债务，由人民法院指定的管理人调查后予以公示，并在支付破产费用和共益债务后优先清偿给员工。
公司无足够财产执行：
- 若公司无足够财产执行仲裁裁决，劳动者虽可能面临执行困难，但仲裁裁决依然有效。一旦公司未来有可供执行的财产，劳动者可向法院申请恢复执行。同时，劳动者也可考虑向公司出资人、开办单位或主管部门追索。
总结与建议：公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在面临公司倒闭导致的权益受损时，应积极收集证据，及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也应注意劳动仲裁的时效性和流程要求，确保自己的申请能够得到有效受理和裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。