公司没了，仍然有可能进行劳动仲裁，但需根据具体情况来判断。以下从不同情况为您详细分析：

1. 公司被依法注销

   • 在公司注销前，应依法进行清算，以处理包括员工权益在内的各项事务。若清算程序未依法保障劳动者权益，例如公司注销前未支付员工工资、经济补偿等，劳动者可将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人，继续申请劳动仲裁。此时，您可以向公司原注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司因合并、分立而不存在

   • 根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，若公司因合并、分立而不存在，您可向承继原公司权利义务的单位申请劳动仲裁。

3. 公司未经合法程序消失

   • 若公司未经合法程序就消失不见，例如未进行清算即注销，或者因其他原因突然停止运营且无法联系到相关负责人，您仍可收集劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据具体情况，采取公告送达等方式处理，以保障您的合法权益。不过，若公司完全没有财产且无可追责的股东等主体，即便仲裁胜诉，执行可能面临困难。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集好能证明与公司存在劳动关系及权益受损情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据是申请劳动仲裁的关键。
• 确定被申请人：根据公司的具体情况，确定正确的被申请人。这可能涉及公司的股东、出资人、清算组或承继原公司权利义务的单位。
• 选择仲裁机构：一般来说，您可以向公司原注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个仲裁机构，可根据实际情况和便利性来决定。
• 遵循法定程序：在申请劳动仲裁过程中，要严格遵循法定程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。确保您的权益得到充分保障。

若您对公司没了之后如何申请劳动仲裁仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。