公司解散了，仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司解散并不影响劳动者依法维护自身权益，劳动者仍然有权就与公司之间的劳动争议申请仲裁。

具体情形分析

1. 公司解散但尚未完成清算：

   • 在这种情况下，公司虽然解散，但尚未完成清算程序，其法人资格仍然存在。劳动者可以以公司为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 公司解散并已完成清算：

   • 如果公司已经完成清算程序并注销，其法人资格消灭。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，公司解散后，清算组在清算期间行使职权代表公司参与民事诉讼活动。因此，劳动者仍然可以以清算组为被申请人（如果清算组存在且未解散）或以公司的股东、发起人或者出资人为被申请人（如果清算组已解散或不存在），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，在实际操作中，由于清算组或股东、发起人、出资人可能分散或难以联系，这可能会增加劳动者维权的难度。

3. 公司解散与劳动仲裁时效：

   • 劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司解散并不影响仲裁时效的计算。因此，劳动者应尽快在公司解散后的一年内申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

法律建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与公司之间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资等事实。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。不过，在这里你已经找到了我，周哲律师，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 关注公司清算进展：

   • 如果公司正在进行清算程序，劳动者应密切关注清算进展，及时向清算组申报债权，并了解清算组对劳动债权的处理情况。

4. 考虑其他维权途径：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题或劳动者对仲裁结果不满意，还可以考虑通过诉讼等途径维护自己的权益。

可能法律后果：如果劳动者未能在法定期限内申请劳动仲裁或未能提供充分证据证明自己的主张，可能会面临败诉的风险。因此，劳动者应尽快行动并咨询专业律师的意见。

总之，公司解散并不影响劳动者依法申请劳动仲裁的权利。劳动者应尽快收集证据、咨询专业律师并关注公司清算进展，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。