公司被吊销营业执照后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

一、公司被吊销营业执照后的法律状态

公司被吊销营业执照，是公司因违反法律法规而被行政机关采取的行政处罚措施之一。吊销后，公司虽未立即注销，但其经营资格已被剥夺，不得再从事任何经营活动。此时，公司需进入清算阶段，由清算组负责处理公司的债权债务、清理财产、编制财务报告等事项。在清算期间，公司虽在法律上仍视为存续，但其主要目的是为了有序地结束公司的经营活动，并最终完成注销登记。

二、劳动仲裁的可行性

1. 法律主体资格未灭：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司在清算期间存续，且清算组具有代表公司参与民事诉讼活动的职权，这自然包括了劳动仲裁程序。因此，即便公司营业执照被吊销，员工与公司之间的劳动争议仍可通过劳动仲裁途径解决。

2. 清算组代表应诉：在劳动仲裁过程中，由于公司已被吊销营业执照并进入清算阶段，仲裁委员会将确认清算组作为公司的合法代表参与仲裁程序。清算组将代表公司参与仲裁，并承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁的流程

1. 提起仲裁申请：员工需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等。

2. 确认清算组代表：仲裁委员会将确认清算组作为公司的合法代表参与仲裁程序。员工应确保与清算组保持沟通，以便及时了解仲裁进展。

3. 仲裁审理：仲裁委员会将按照法定程序对案件进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并依据事实和法律作出裁决。

4. 裁决执行：若仲裁裁决支持员工的诉求，清算组需按照裁决内容履行相应义务。若清算组未履行或未完全履行裁决义务，员工可依法向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时申请仲裁：由于公司被吊销营业执照后可能进入清算阶段，员工应尽快申请劳动仲裁，以免因公司清算完毕而无法追讨权益。

2. 准备充分证据：员工在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明自己的诉求。

3. 关注清算进展：员工应关注公司的清算进展，确保与清算组保持沟通，以便及时了解仲裁进展和裁决执行情况。

总结来看，公司被吊销营业执照后，员工仍然可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清算组将代表公司参与仲裁程序。员工应准备充分的证据材料，并关注公司的清算进展，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。