结论：公司营业执照被吊销后，仍然可以对老板（即公司）进行劳动仲裁。只要公司与劳动者之间存在劳动争议，且符合仲裁时效要求，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

法律背景与依据：

1. 吊销的性质与主体资格：

   • 公司吊销营业执照是工商行政管理部门的一种行政处罚，它剥夺了公司的经营资格，但并未消灭公司的法人主体资格。
   • 在公司被吊销营业执照后，直至完成清算并办理注销登记前，其法人主体资格在法律上依然存在。因此，公司仍有权作为法律主体参与与清算相关的法律程序，包括劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均适用该法。
   • 该法律并未将公司吊销状态作为排除劳动仲裁的事由。因此，在公司吊销状态下，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

实践中的操作与注意事项：

1. 仲裁程序的正常进行：

   • 劳动者在提起劳动仲裁时，需按照法定程序提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与公司的劳动关系及争议事项。
   • 仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，被吊销营业执照的公司应作为被申请人参与仲裁程序。若公司不配合，仲裁委员会可进行缺席裁决。

2. 执行问题的应对策略：

   • 虽然仲裁裁决可能支持劳动者的请求，但在执行阶段可能会遇到公司无财产可供执行的情况。此时，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以尽力满足劳动者的诉求。
   • 若公司确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。但劳动者不必过于担心，因为待发现公司有可供执行财产时，可以申请恢复执行。

3. 特殊情况的处理：

   • 若公司在营业执照被吊销后已办理注销登记并进行清算，劳动者在符合一定条件下（如未在清算程序中获得足额清偿），仍可向公司的出资人或开办单位主张权利。
   • 此时，劳动者可考虑通过诉讼等方式来维护自己的合法权益，如起诉公司的出资人或开办单位要求承担连带清偿责任等。

建议与总结：

• 在处理与公司相关的劳动纠纷时，特别是在公司处于吊销状态下，劳动者应充分了解相关法律法规和操作流程，确保自己的权益得到有效保障。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。