公司执照被注销后，劳动仲裁的可行性取决于具体情况，但劳动者仍有可能通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司注销，仲裁难以直接实现原本目的
劳动仲裁的核心目的是让责任主体承担法律责任，如支付工资、赔偿金等。然而，如果公司在仲裁前已经合法注销，其法人资格将随之消灭，不再具备诉讼主体资格。这意味着，即使仲裁机构受理了申请并作出有利于申请人的裁决，由于公司已经不存在，申请人也无法通过执行仲裁裁决从该公司获得任何权益。因此，在一般情况下，公司注销后，直接针对该公司的劳动仲裁难以实现原本的目的。
二、特殊情况下仲裁仍有意义，可追究相关责任主体
尽管一般情况下仲裁难以直接实现目的，但在某些特殊情况下，仲裁仍然具有实际意义，因为可以追究相关责任主体的法律责任。具体包括以下几种情况：
股东或清算义务人存在过错：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，如果公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，劳动者（作为债权人之一）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，劳动者可以将这些责任主体列为被申请人进行仲裁（如果符合仲裁受理条件），或直接提起诉讼。若仲裁获胜，可要求这些责任主体承担相应的法律责任。
公司未经依法清算即办理注销登记，股东承诺承担责任：
- 在公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么劳动者同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。
特定情况下的共同当事人申请仲裁：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。
三、实际操作建议
- 明确责任主体：在公司注销的情况下，劳动者应首先明确可能的责任主体，如股东、清算义务人、承诺承担责任的第三人等。
- 准备充分证据：劳动者需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
- 及时提出申请：劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。
- 寻求法律帮助：由于公司注销后的劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
总结来说，虽然公司注销后直接针对该公司的劳动仲裁可能难以实现原本目的，但在特定情况下，劳动者仍可以通过追究相关责任主体的法律责任来维护自己的权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。