结论前置：营业执照注销后，是否还能申请劳动仲裁，需分情况讨论，主要取决于用人单位注销的时间点以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。
用人单位在劳动争议发生后注销营业执照
- 法律背景：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。这意味着，即使营业执照被注销，劳动仲裁的申请并不因此受阻，劳动者仍可以依法维权。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以将用人单位的出资人、开办单位或主管部门列为共同被申请人，继续申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位在劳动争议发生前已注销营业执照
- 法律背景：如果用人单位在劳动争议发生前已经注销了营业执照，那么从法律上讲，该用人单位已经不存在，无法作为劳动仲裁的被申请人。
- 法律建议与后果：
- 若劳动者能证明与出资人等存在劳动关系：劳动者可以尝试证明与用人单位的出资人、开办单位或主管部门之间存在事实劳动关系，并据此向这些主体主张权利。但这需要充分的证据支持，且可能面临较大的举证难度。
- 若无法证明存在劳动关系：则劳动者可能面临无法通过劳动仲裁途径维权的困境。此时，劳动者可以考虑通过其他法律途径，如民事诉讼等，来寻求救济，但同样需要充分的证据来支持自己的主张。
进一步思考：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 如果用人单位已经注销营业执照，劳动者在申请劳动仲裁时，应特别注意将用人单位的出资人、开办单位或主管部门列为共同被申请人，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。